Indice di parità di genere

La società Estéban pubblica il suo Indice sull'uguaglianza di genere.

In cosa consiste questo indice?

L'uguaglianza professionale è una questione di giustizia sociale, ma anche di performance economica e sociale. L'Indice di uguaglianza è stato concepito come uno strumento semplice e pratico per promuovere l'uguaglianza tra donne e uomini all'interno delle aziende. Misura le differenze di retribuzione e di situazione tra donne e uomini. Evidenzia i punti di miglioramento sui quali agire quando queste disparità sono ingiustificate. Ogni anno, tutte le aziende con più di 50 dipendenti dovranno calcolarlo e renderlo pubblico, entro il 1° marzo.

L'Indice è valutato su 100 punti. Viene calcolato in base a quattro indicatori per le aziende da 50 a 250 dipendenti:

1. Il divario retributivo: confronto delle retribuzioni medie di donne e uomini, per fascia d'età e per categoria socio-professionale (CSP) o altra classificazione delle posizioni:
da 0 a 40 punti;

2. La differenza nella distribuzione degli aumenti individuali tra donne e uomini:
 da 0 a 35 punti per le aziende da 50 a 249 dipendenti;

3. La percentuale di dipendenti donne che hanno ricevuto un aumento al rientro dal congedo di maternità:
0 o 15 punti;

4. La parità tra donne e uomini tra i dieci più alti stipendi:
da 0 a 10 punti.

L'indice sull'uguaglianza di genere all'interno di Estéban Parfums:

Al 1° marzo 2026: 97 su 100

Ecco i nostri risultati per ciascun indicatore:

Differenza retributiva:

37/40

Distribuzione degli aumenti individuali:

35/35

Aumento al rientro dal congedo di maternità:

15/15

Parità tra donne e uomini tra le dieci retribuzioni più alte:

10/10

Il raggiungimento del punteggio complessivo di 97/100, conferma ancora una volta l'attenzione costante della nostra organizzazione
nel promuovere l'uguaglianza tra le donne e gli uomini dell'azienda, dall'assunzione e per tutta la durata della carriera.

 

Sistema di segnalazione della società Estéban

In conformità con la legislazione vigente e nell'ambito della legge Sapin II relativa alla trasparenza, alla lotta contro la corruzione e alla modernizzazione della vita economica, l'azienda ESTEBAN ha implementato un sistema che consente di raccogliere e gestire eventuali segnalazioni ricevute.

L'identificazione delle violazioni etiche è fondamentale per preservare la fiducia della società ESTEBAN.

 

Troverete qui accluso il modulo per la segnalazione di un'allerta.